Правила внутреннего распорядка

Приложение  № 1  к  Коллективному  договору

 

 

                                                                             УТВЕРЖДАЮ                 

                                                                                  И.о. директора ГБСУСО МО «Антроповский   

                                                                                   психоневрологический интернат»

                                                                                   ______________________А.Г. Ханжий

                                                                                   «______» ________________2015 г.

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

 

ГБСУСО МО «Антроповский психоневрологический интернат»

 

  1. Общие положения

 

1.1.  В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения работников ГБСУСОМО «Антроповский психоневрологический интернат» (далее – интернат) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

1.2.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом интерната, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения  и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в интернате.

1.3.  Правила внутреннего распорядка, утверждаются директором интерната (далее по тексту – Работодатель) с учетом мнения Профсоюзного комитета интерната.

1.4.   Обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (эффективных контрактах). Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. 

 

 

 

 

 

2.  Основные права и обязанности Работодателя

 

2.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора (эффективные контракты) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты.

2.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и настоящим коллективным договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

  1. Основные права и обязанности работников интерната

 

3.1. Работник имеет право на:

-          заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами;

-          предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);

-          рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартными организации и безопасности труда и коллективным договором;

-          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-          полную достоверную информацию об условиях охраны труда на рабочем месте;

-          ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-          защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

-          разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-          возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

-          предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством:

-          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

-          соблюдать трудовую дисциплину;

-          выполнять установленные нормы труда;

-          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-          бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;

-          незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

-          соблюдать законные права и доброжелательно относиться к получателям социальных услуг  интерната;

  1. Порядок приема и увольнения работников, изменение трудового договора

 

4.1. Порядок приема на работу

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (эффективного контракта).

4.1.2. Не принимаются на работу лица моложе 18 лет в соответствии Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными  условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. (Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 г в редакции от 20.06.2001 № 473, от 20.06.2011 г. № 479)

4.1.3. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в интернате.

4.1.4. При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

-          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-          трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

4.1.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

4.1.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 4.1.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

   Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан в трехдневный срок выдать ему заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

4.1.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

        Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

        Испытание при приеме на работу не устанавливается в условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора интерната, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей – шестимесяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжения трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

4.1.9. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

4.1.10 Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в интернате свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной.

       Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации.

       В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

       По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

       Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

4.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе отдела кадров как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора интерната хранится в Министерстве социальной защиты населения Московской области.

4.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.13. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, экземпляр письменного трудового договора.

        Работодатель вправе предложить работнику заполнить анкету, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.2. Защита персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

4.2.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть, уведомлен об этом заранее и от него должно, быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частой жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

4.2.2. Порядок хранения и использования персональных данных работников в учреждении устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

4.2.3. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным  лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

4.2.4. В обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

4.3. Гарантии при заключении трудового договора (эффективного контракта)

        Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

       Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

       Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4.4. Изменение трудового договора

4.4.1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

  Перевод на другую постоянную работу в пределах интерната по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность допускается только с письменного согласия работника.

        Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

        Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в пределах интерната на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора. При перемещении работнику не может быть поручена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья (пункт 3 статьи 721 кодекса РФ).

4.4.2. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных условий трудового договора по инициативе директора интерната при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

        О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

        Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в интернате работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

         При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

         В случае если обстоятельства, указанные в части настоящей статьи, могут повлечь за      собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного комитета интерната вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

         Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций

        Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников интерната.

        Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

4.4.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в интернате с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

        Продолжительность временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, -  до выхода этого работник на работу.

        С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

4.4.4.     При изменении подведомственности (подчиненности) интерната, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

        При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4.4.5. Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (права на управление транспортным средством , другого специального права) если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

        Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

        В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.5. Прекращение трудового договора.

4.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ);

- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их  прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового Кодекса РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (п.7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу необходимой ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы               (п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 Трудового Кодекса РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ);

- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения до истечения срока действия трудового договора являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;

- применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над гражданами, проживающими в интернате;

     Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

     Во всех случаях день увольнения работника считается рабочим днем.

4.5.2. Трудовой договор может, быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

4.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

        Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

        Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

4.5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

        В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

        До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может отказано в заключении трудового договора.

        По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

4.5.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

  1. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлен перерыв для отдыха и питание продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

5.1.1. Рабочее время работников административно-управленческого аппарата и хозяйственно-обслуживающего  не может превышать 40 часов в неделю.

Начало рабочего дня – 08.00 ч.

Обед с 12.00 ч. до 13.00 ч.

Конец рабочего дня – 17.00 ч.

Выходные – суббота, воскресенье

Для рабочих и служащих женщин устанавливается , 36-часовая рабочая неделя

Начало рабочего дня – 08.00 ч.

Обед с 12.00 ч. до 13.00 ч.

Конец рабочего дня – 16.12 ч.

Выходные – суббота, воскресенье

 (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с изменениями от 24.08.1995г.)

Для медицинских работников установить сокращенную 36-часовую рабочую неделю (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и «или» специальности» с изменениями от 01.02.2005г. Приложение № 1).

Врачи, средний медицинский персонал:  старшая медицинская сестра,  медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, медицинский дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, фельдшер – лаборант, фармацевт;  младший медицинский персонал: сестра-хозяйка, санитарка, фасовщица, санитарка аптеки (36 часов),  при 5-дневной рабочей неделе – выходные дни суббота и воскресенье:

Начало работы – 08.00 ч.

Обед с 12.00 до 13.00 ч.

Конец рабочего дня 16:12.

Зубной врач (33 часа) при 5-дневной рабочей неделе – выходные дни суббота и воскресенье:

Начало работы – 8.00 ч.

Обед с 12.00 до 12.30 ч.

Конец рабочего дня 15:06 ч.

(Постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и «или» специальности» с изменениями от 01.02.2005г. Приложение № 2).

Медицинская сестра палатная (для постельного режима), медицинская сестра палатная (постовая), младшая медсестра по уходу за больными, санитарка (уборщица),санитарка (палатная),санитарка (ваннщица)  работа по сменному графику (36 часов):

Начало смены – 08.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха в  рабочее время

Конец смены – 20:15 ч

И Начало смены – 20.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха в  рабочее время

Конец смены – 08:45 ч

Санитарка буфетчицаработа по сменному графику (36 часов):

Начало смены – 8.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха

Конец смены – 18.00 ч.

Воспитатель (30часов) при 5-дневной рабочей неделе – выходные дни суббота и воскресенье:

Начало работы – 08.00 ч.

Обед с 12.00 до 13.00 ч.

Конец рабочего дня 15:00 ч.

(Приложение  к приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010г. № 2075).

Операторы котельной работа по сменному графику (40 часов):

В отопительный сезон:

Начало смены – 8.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха в  рабочее время

Конец смены 20.00 ч.

И Начало смены – 20.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха в  рабочее время

Конец смены – 08:00 ч

С окончанием отопительного периода

Начало смены – 5.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха в  рабочее время

Конец смены 13.00 ч.

И Начало смены – 13.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха в  рабочее время

Конец смены – 21:00 ч

Официантыпо сменному графику (40 часов): (2 рабочих 2 выходных)

Начало смены – 7.00 ч.

Обед с 15.00 до 16.00 .

Конец смены 20.00 ч.

Поварпо сменному графику (40 часов): (2 рабочих 2 выходных)

Начало смены – 6.00 ч.

Обед с 14.00 до 15.00 .

Конец смены 19.00 ч.

Вахтер, лифтер по сменному графику (40 часов): (2 рабочих 2 выходных)

Начало смены – 8.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха в  рабочее время

Конец смены 20.00 ч.

Оператор очистных сооружений, дежурный по режиму по сменному графику (40 часов):

(2 рабочих 2 выходных)

Начало смены – 8.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха в  рабочее время

Конец смены 20.00 ч.

5.2. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности в подразделениях и службах. Применяется помесячный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени (неделю, месяц, квартал и т.д.) за учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников интерната, не позднее чем за один месяц, до введения их в действие.

 

5.3. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего времени в специально отведенном для этой цели помещении.

5.4. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник докладывает об этом старшему смены, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

 

5.5. Руководители структурных подразделений обязаны организовать учет явки на работу и ухода с работы подчиненных работников.

 

5.6. Работника, замеченного на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель отстраняет от работы в данный рабочий день, смену.

 

5.7. Для внутренних совместителей между основной работой и работой по совместительству установить перерыв для приема пищи и отдыха 30 мин.

5.8.                          Особый режим работы установить по основаниям ст. 101 ТК РФ.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляется перерыв  для кормления ребенка через каждые три часа работы не менее 30 минут, либо по заявлению  женщины присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо переносятся на начало или конец рабочего дня.

5.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ  может производится в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 99 ТК РФ).

5.10. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение отдельных работников интерната к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 113 Трудового Кодекса РФ, с учетом мнения Профсоюзного комитета, по письменному распоряжению руководителя.

     Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин.

     Работники интерната, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки; Работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.  С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

            Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ оплата труда в эти дни производится не менее, чем в двойном размере. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

6.     Поощрения  за  успехи  в  работе

 

6.1.     За хорошее выполнение должностных обязанностей, выполнение производительности труда, улучшение качества ухода и обслуживания обеспечиваемых, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-          объявление благодарности

-          премирование

-          награждение Почетной грамотой

6.2.       Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3.      За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению Почетных званий.

7.   Взыскания  за  нарушение  трудовой  дисциплины

 

7.1.     Нарушение   трудовой   дисциплины,  т.е.   неисполнение  или   ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

7.2.    За нарушение трудовой дисциплины администрация интерната применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-          замечание;

-          выговор;

-          увольнение

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, возложенных на него, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также прогул без уважительных причин.

7.3.   Основанием для увольнения за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей могут послужить:

-  прогул, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

-  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-  совершение работником  по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества (интерната или работников), а также растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

-    нарушение работником требования по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий.

7.4.  Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания регламентируется статьями 193, 194 ТК РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

            Данные Правила внутреннего распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников интерната в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству обслуживания детей, совершенствованию учебно-воспитательного процесса, процесса адаптации и реабилитации детей-инвалидов.

Антроповский психоневрологический интернат ©